Консультант по организационному развитию, бизнес-тренер, коуч, психотерапевт, психолог высшей категории.
Опыт организационного консультирования и ведения тренинговых групп с 1996 года.
Опыт работы в сфере управления и развития персонала с 1996 г.
Автор ряда статей и исследований по вопросам методов активного обучения, особенностям обучения взрослых, личной эффективности и др.
Автор методических пособий: «Технологии эффективного взаимодействия с Клиентом при продаже», «Система обучения и развития ТЭСЦ Высота 239″
Генеральный директор ООО «Лига Независимых Консультантов»
Специализация:
- Разработка и внедрение технологии мотивирующей оценки труда
- Разработка и внедрение технологий стратегического управления
- Разработка vision, стратегии, миссии компании, а также разработка механизмов трансляции миссии на все уровни организации
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала в организации
- Исследование внутреннего потенциала и факторов мотивации сотрудников организации, а также уровня их лояльности к интересам и целям организации
- Аутсорсинг системы обучения и развития персонала для компаний: разработка программ и передача тренинг-менеджеру компании
- Аудит функций кадровой политики
- Оптимизация организационной структуры предприятия и системы служебных функций управленческого состава
- Оценка (Assessment Center) персонала компании-клиента
- Работа с группой в формате тренинга, семинаров, фасилитации, проектных и штабных сессий и т.п.
- Индивидуальная работа в режиме коучинга, психологического консультирования, психотерапии
- Др.
Разработка и проведение авторских тренинговых и семинарских программ:
- Практический курс внедрения системы управления персоналом
- Создание концепции корпоративного учебного центра как проект (Семинар-тренинг с элементами сессии стратегического целеполагания)
- Основы управления изменениями (инноватикой) и практические методы активизации нововведений
- Эффективные внутриорганизационные коммуникации
- Тренинг разрешения конфликтов и ведения переговоров
- Тренинг креативности
- Тренинг стратегического целеполагания
- Тренинг командообразования
- Тренинг «Методика групповой работы»
- Тренинг «Self-менеджмент руководителя»
- Тренинг «Эффективный коучинг»
- Тренинг эффективного взаимодействия с клиентом при продаже товаров и услуг
- Др.
Образование и дополнительная подготовка:
- Челябинский Государственный педагогический институт (филологический факультет) – 1986 год.
- Санкт-Петербургский Государственный Университет (психологический факультет) – 1996 год.
- Институт Тренинга (г. Санкт-Петербург) — Методика тренинговой работы, профессионально-ориентированные и личностно-ориентированные тренинговые программы (бихевиоральный подход), 1998 год.
- Институт Тренинга (г. Санкт-Петербург) – Гештальт-подход в работе с группой, 1998 год.
- Институт Тренинга (г. Санкт-Петербург) — Групповая психотерапия и группа развития личности, 2000 год.
- Международный Институт психотерапии и консультирования «Гармония» (г. Санкт-Петербург) — Индивидуальное консультирование и психотерапия, групповая психотерапия, организационное консультирование (интегративный подход в рамках гуманистического и экзистенциального направлений), международный сертификат Concord Institute (USA) при участии Trancultural Network for Global Psychology and Education (USA), 2005 год.
- The Concord Institute (USA) совместно с New Context Consulting (USA) — Управление системой: как быть эффективным в бизнесе в качестве работника или консультанта, 2006 год.
- New Context Consulting, Boston, Massachusetts, (USA) — Работа с ценностями и креативностью в организационной среде, 2007 год.
- Deep Democracy Institute, (USA – Russia) — Четыре ступени развития лидеров, организаций, групп и команд. 2011 – 2013 год.
- Международная школа процессуальной работы (Эдинбург – Цюрих – Москва), 2012 -2013 год.
- Московский институт процессуально-ориентированной психологии и психотравматологии (г. Москва), 2021 г. — настоящее время